Прием на работу молодежи осуществляется нанимателем

соответствии с  требованиями  законодательства о труде.

Ознакомиться более подробно > > > > >

Продолжительность ежедневной работы

молодежи не может превышать:

в течение учебного года:

2  часа 18 минут-в возрасте 14-16 лет;

3  часа 30 минут-в возрасте 16-18 лет.

в период летних каникул:

4 часа 36 минут-в возрасте 14-16 лет;

7 часов -в возрасте 16-18 лет.

Для трудоустройства молодежи в свободное от учебы время необходимы следующие документы:

-направление на работу отдела трудоустройства управления занятости населения комитета;

-документ, удостоверяющий личность;

-    медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10);

-    справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

-    трудовая книжка (при ее наличии);

-    заявление о приеме на работу на рабочее место согласно штатному расписанию;

В случае отсутствия свободных рабочих мест (вакансий) для трудоустройства молодежи в соответствии со штатным расписанием, нанимателем создаются дополнительно временные рабочие места и в установленном порядке вносятся соответствующие изменения в штатное расписание;

-    письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.

При приеме на работу молодежи наниматель обязан:

♦      заключить срочный трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства;

♦      издать приказ о приеме на работу;

♦      ознакомить под роспись с приказом о приеме на работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

♦      провести инструктаж по охране труда и технике безопасности в установленном         законодательством порядке;

♦      заполнить и выдать трудовую книжку (в случае отсутствия) в соответствии с законодательством лицам, работающим свыше пяти дней;

♦      выполнить требования правил индивидуального (персонифицированного) учета;

♦      обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

♦обеспечить оплату труда в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда за фактически отработанное время и выполненную работу, но не ниже размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного законодательством;

♦   информировать в 3-дневный срок комитет о приеме на работу и увольнении с работы молодежи.