При приеме на работу молодежи наниматель обязан:
♦ заключить срочный трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства;
♦ издать приказ о приеме на работу;
♦ ознакомить под роспись с приказом о приеме на работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
♦ провести инструктаж по охране труда и технике безопасности в установленном законодательством порядке;
♦ заполнить и выдать трудовую книжку (в случае отсутствия) в соответствии с законодательством лицам, работающим свыше пяти дней;
♦ выполнить требования правил индивидуального (персонифицированного) учета;
♦ обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
♦обеспечить оплату труда в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда за фактически отработанное время и выполненную работу, но не ниже размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного законодательством;
♦ информировать в 3-дневный срок комитет о приеме на работу и увольнении с работы молодежи.
|